MBA em Planejamento e Gestão de Recursos Humanos

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Manifestação de interesse

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APRESENTAÇÃO

A sociedade moderna, na compreensão de alguns autores, é realmente uma sociedade de organizações. Essas competem, cooperam e trocam entre si, produtos, serviços, tecnologias, conhecimento etc. Nesse cenário, ora competitivo, ora cooperativo, as estratégias empresariais são sustentadas por pessoas que pensam, sentem e agem. Portanto torna-se imperativo a preparação de lideranças, a capacidade de formação de equipes de alto desempenho e a gestão estratégica de recursos humanos. Assim, preparar, capacitar e desenvolver pessoas tem sido a tônica do processo educacional empresarial. Visando proporcionar a capacitação necessária para atuar nesse cenário a FCA oferece o curso de MBA em Planejamento e Gestão em Recursos humanos.

Período do Curso:
De fevereiro /2011 a setembro /2012

Investimentos:
Inscrições: R$ 50,00.

Mensalidades:
15 parcelas de R$ 380,00 ou 20 parcelas de R$ 285,00

Bônus de 1,5 mensalidades para os alunos que escolherem o pagamento em 15 parcelas (pagarão 13,5 mensalidades). Bônus de 2 mensalidades para os alunos escolherem o pagamento em 20 parcelas (pagarão 18 mensalidades). Os bônus são válidos somente para quem efetuar os pagamentos rigorosamente nas datas de vencimento das parcelas.

Política de descontos:

Grupos a partir de 8 alunos matriculados oriundos de uma mesma Organização. Negociar com a Faculdade.

Observação: os descontos não serão cumulativos.

OBJETIVO GERAL

Proporcionar aos participantes capacitação conceitual e prática para liderar organizações produtivas, públicas e sociais a atingirem seu objetivos, por meio da motivação de pessoas, partindo da concepção da Estratégia Organizacional, promovendo para isso, a organização de estruturas tecnológias, pessoas e recursos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

•Conhecer as bases teóricas que sustentam as organizações;
•Estudar as raízes conceituais e práticas da concepção e elaboração das Estratégias Organizacionais, do planejamento do negócio e do planejamento estratégico de recursos humanos;
•Entender sistemicamente a concepção da liderança e da motivação para a integração da organização e o atingimento dos resultados organizacionais;
•Estudar o desenvolvimento de competências emocionais para proporcionar as liderança o equilíbrio entre razão e emoção;
•Compreender a importância fundamental das pessoas e seus aspectos motivacionais na construção dos projetos organizacionais.

PÚBLICO ALVO

O curso de Especialização em Administração lato sensu será destinado para administradores e portadores de diploma de curso de nível superior, visando o aperfeiçoamento dos conhecimentos como preparação acadêmica e para o mercado de trabalho.

COORDENAÇÃO GERAL
Prof. M.Sc Vaner José do Prado

ESTRUTURA CURRICULAR DO MÓDULO ESPECÍFICO

Disciplinas	Carga horária
Cenários Contemporâneos	24
Estratégia Empresarial e Estratégias Genéricas de Recursos Humanos	24
Planejamento Estratégico em Recursos Humanos	24
Comunicação Empresarial	24
Subjetividade nas Organizações	24
Aprendizagem e Criatividade Aplicada à Administração	36
Fundamentos e Práticas em Motivação e Liderança	24
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Equipes	36
Cargos, Carreira, Salários e Benefícios	24
Gestão por Competências	24
Avaliação de Desempenho	24
Elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso	24
Projeto de Consultoria em Recursos Humanos	36
TOTAL	360

 

Contato:
posgraduacao@castroalves.br
Tel.: (71) 3205-2218/ 9267-0043